全面推进公共就业服务信息化建设是国家政策提出的要求,是实现公共就业服务工作精细化、标准化的根本出路。2009年，人力资源和社会保障部为贯彻落实就业促进法有关规定和国务院67次常务会关于建立健全公共就业服务信息网络的要求，发布了《关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见》，提出要全面推进公共就业服务信息化建设。
      2015年，《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）又提出要加快公共就业服务信息化建设，“按照统一建设、省级集中、业务协同、资源共享的原则，逐步建成以省级为基础、全国一体化的就业信息化格局。建立省级集中的就业信息资源库，加强信息系统应用，实现就业管理和就业服务工作全程信息化。推进公共就业信息服务平台建设，实现各类就业信息统一发布，健全全国就业信息监测平台。”随后，《人力资源和社会保障部关于贯彻落实<国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见>的通知》（人社部发〔2015〕42号）指出要进一步加强就业服务能力建设，提高服务均等化、标准化、专业化水平，加快就业信息互联互通。

（一）就业信息互联互通，实现数据资源共享
建立集中式数据库，收集各类劳动者和用人单位的就业服务信息，并实现与人力资源社会保障其他业务系统间的信息共享；通过信息网络将数据向上集中与省、部互联，向下延伸与县、乡互通，市、县、乡实时联网，实现一点登录、多点查询、数据共享，为城乡各类劳动者和用人单位提供更加便捷、有效的就业服务。
（二）创新就业服务模式，打通就业服务“最后一公里”
改变传统的就业机构、企业、人才对接模式，搭建“互联网+就业机构+企业+人才”的交互式平台，打造“15分钟就业服务圈”。通过信息化平台的建设，信息可以在网站、电子屏、多媒体自助终端等多元化端口上展现，在此基础上信息化平台集成短信、微信、二维码功能，随时随地为各类劳动者提供就业信息。
（三）管理手段信息化，提升就业服务管理水平

信息化建设通过网络将数据集中，打破信息孤岛，对数据进行自动化汇总，提炼分析，可以为领导决策提供精准的数据支持。信息化建设通过实时联网、资源共享，随时查询每项业务的情况，有助于精简办事流程，提高办事效率，可以使系统内部管理日渐高效、规范、科学、透明，促进公共就业服务进一步精细化、标准化。
       结合洛阳市实际，全市大就业信息化建设工作的整体思路是：力争在年底时间内统一规划、分步推进就业服务信息化建设，使全市就业服务水平位于全省先进行列。
第一步：打造市本级大就业信息化基础平台，以现代信息化技术为支撑，建设1-2个市级标准化人力资源市场，在市区主要高校、街道办、社区、车站及商场等人流量大的场所配置自助终端机，打造“15分钟就业服务圈”。
第二步：打造县、乡镇就业服务信息化网络。将就业服务信息化建设向8县6区推进，建设县级标准化人力资源市场及乡镇人力资源市场示范站点，充分发挥劳动保障协理员作用，加快就业服务向基层延伸，市本级就业服务网络与五县两区就业服务机构联通，构建覆盖城乡的就业服务网络。