民企“智造”跃迁的硬核引擎 福建泉州建强博士后工作站助理“智造强
- 发表时间:2025-08-14 17:32:00
- 来源:未知
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7月14日至15日,记者参加了由福建省人社厅、泉州市人社局组织的中央省市主流媒体“走进福建博士后站点(泉州站)”主题采访活动。
在泉州九牧厨卫的绿色黑灯工厂里,博士后刘小龙团队研发的“无感尿检马桶”正通过AI算法分析尿液成分,数据可通过手机远程查看;在安踏集团的实验室,博士后李昂团队设计的“金刚狼人工外骨骼”篮球鞋,结合人工智能算法、人体生物力学等实现鞋底刚度智能调节。这些场景,折射出泉州民营企业依托博士后人才,从“传统制造”向“智能智造”跃升的实践路径。
自1999年全国首家县域博士后工作站落地晋江以来,泉州已构建起覆盖八大产业的创新网络,320名博士后累计创造经济效益超10亿元,成为“晋江经验”中“人才驱动创新”的生动注脚。
政策筑基:政府搭台破解民企引才困局
从“单兵作战”到“协同创新”,政策红利如何激活企业引才动能?1999年,晋江设立全国首个县域博士后工作站,即晋江高科技园区博士后工作总站,主要以企业的人才和项目需求为导向,引进与晋江产业相关的急需紧缺博士后人才,采取政府主导的“综合站+企业站”模式,让中小企业以低成本共享高端人才。
“企业单独建站投入资金较大,而且以中小企业的体量很难吸引顶尖人才,通过政府搭建的博士后总站平台,全市所有企业引进博士后研究人员,都经这个工作站来办理,并由总站统一管理服务,可以极大地降低成本。”晋江市人社局有关负责人说。
如今,泉州已形成国家级工作站30家、省级创新实践基地26家的矩阵,覆盖信息技术、新材料、纺织鞋服、智能装备等产业。
为筑牢博士后工作发展基础,泉州市先后制定出台了《泉州市博士后科研工作站及博士后科研人员补助资金管理发放和管理规定》等人才政策矩阵,泉州市明确规定:建站资助100万元;招收博士后人员培养经费资助3万元;在站博士后人员科研生活补助10万元;对出站留泉工作的人员视同新引进人才,将享受30万元资金补助;经“三年一周期”评估为优秀的设站单位将获得15万元资助补助;单列博士人才创新创业项目补助,最高不超过50万元的科研经费资助;对于博士人才认定为泉州市高层次人才的,可享受子女入学、安居保障、落户、事业单位招聘、服务管理等工作生活待遇。
截至目前,泉州市累计培养博士后研究人员320名,取得发明专利291项,发表高水平论文523篇,实现成果转化经济效益超10亿元。
技术破局:智能装备与工艺革新领跑行业
从“跟跑”到“领跑”,博士攻坚如何重塑产业竞争格局?当传统制造业遭遇“卡脖子”技术封锁时,泉州博士后群体正以技术突围重塑产业版图。
在安踏集团的实验室,刘可帅博士后主导研发的“冰溶纱”技术,能根据运动场景需求,灵活调配冰感、防晒、速干等功能组合,既保留基材的原有特性,又让功能效率提升30%以上。目前,该技术已被专业机构评定为“达到国际先进水平”,搭载其技术的运动服装上市后,迅速成为爆款,累计订单达65万件,贡献1.3亿元销售额。
这一突破不仅印证了“博士智慧”的产业价值,更揭示了泉州“智造”转型的核心密码——以技术创新驱动价值链跃升。
南方路机的“高端干式机制砂生产装备”同样引发关注。由杨建红博士后团队主导研发的高端干式机制砂生产装备,突破了“立轴冲击破碎+空气筛分”核心技术,解决了传统机制砂粒形差、石粉含量高的难题,应用于港珠澳大桥,替代进口设备节省成本30%;累计创造经济效益超亿元,有力推动了机制砂替代天然砂,减少河道开采,助力“双碳”目标实现。
“博士后工作站是高层次人才培养的’孵化器’、科研创新的’助推器’,也是产学研协同发展的一个‘多赢平台’。”泉州市人社局副局长杨明涌说,博士后站点既推动产学研深度融合,又聚焦泉州的纺织鞋服、装备制造、生物医药等重点新兴产业,以科研成果带动产业向高端化、智能化、绿色化转型,同时形成人才“强磁场”,吸引更多人才集聚,为泉州经济高质量发展提供人才支撑。
产研融合:打通“实验室到生产线”最后一公里
如何让“实验室成果”快速变身“生产线动能”?“我们始终以“资源赋能+情感凝聚”双轮驱动吸引博士后人才。在薪酬待遇上,除了行业领先的薪资包,还配套科研补贴、奖金奖励、评优评奖等弹性激励,让人才的价值与贡献直接挂钩。科研支持上,我们构建了‘双导师制——既有集团内部深耕产业的技术专家提供实战指导,也联合清华等顶尖高校导师提供学术支撑,确保研究方向既前沿又落地。”杨建祥说。
“学术导师帮我们夯实理论根基,企业导师带着我们拆解生产痛点,研究成果能快速转化为产品。”北京体育大学运动生物力学专业博士后李昂,曾全程参与2022年北京冬奥会短道速滑队科研工作,如今在安踏延续“把论文写进赛场”的理念。他举例说,团队针对运动员动作捕提的生物力学研究,已转化为运动鞋的减震支撑技术,精准匹配专业需求。
南方路机研究院综合办公室主任董静萍说:“博士们带来的不仅是技术,更是颠覆性思维。他们教会我们用’用户数据‘而非’经验‘定义产品。”
今年10月,第三届全国博士后创新创业大赛总决赛将在晋江举办。杨明涌说,泉州以博创赛为纽带,构建“引才一促产一留才”全链条机制,出台了《泉州市关于促进第三届全国博士后创新创业大赛人才项目落地的若干措施》,提出7条具体措施,包括对总决赛金、银、铜、优胜奖项目在泉州落地转化的,由项目属地分别给予100万元、50万元、30万元、20万元奖励补助,叠加市级科研资助标准、人才尊享礼遇服务机制等。
从晋江首站到全域开花,泉州以博士后工作为支点,撬动了传统制造业的智能化转型。在第三届全国博士后创新创业大赛的催化下,这座“光明之城”正加速汇聚全球智慧,书写“智造强市”的新篇章。
在泉州九牧厨卫的绿色黑灯工厂里,博士后刘小龙团队研发的“无感尿检马桶”正通过AI算法分析尿液成分,数据可通过手机远程查看;在安踏集团的实验室,博士后李昂团队设计的“金刚狼人工外骨骼”篮球鞋,结合人工智能算法、人体生物力学等实现鞋底刚度智能调节。这些场景,折射出泉州民营企业依托博士后人才,从“传统制造”向“智能智造”跃升的实践路径。
自1999年全国首家县域博士后工作站落地晋江以来,泉州已构建起覆盖八大产业的创新网络,320名博士后累计创造经济效益超10亿元,成为“晋江经验”中“人才驱动创新”的生动注脚。
政策筑基:政府搭台破解民企引才困局
从“单兵作战”到“协同创新”,政策红利如何激活企业引才动能?1999年,晋江设立全国首个县域博士后工作站,即晋江高科技园区博士后工作总站,主要以企业的人才和项目需求为导向,引进与晋江产业相关的急需紧缺博士后人才,采取政府主导的“综合站+企业站”模式,让中小企业以低成本共享高端人才。
“企业单独建站投入资金较大,而且以中小企业的体量很难吸引顶尖人才,通过政府搭建的博士后总站平台,全市所有企业引进博士后研究人员,都经这个工作站来办理,并由总站统一管理服务,可以极大地降低成本。”晋江市人社局有关负责人说。
如今,泉州已形成国家级工作站30家、省级创新实践基地26家的矩阵,覆盖信息技术、新材料、纺织鞋服、智能装备等产业。
为筑牢博士后工作发展基础,泉州市先后制定出台了《泉州市博士后科研工作站及博士后科研人员补助资金管理发放和管理规定》等人才政策矩阵,泉州市明确规定:建站资助100万元;招收博士后人员培养经费资助3万元;在站博士后人员科研生活补助10万元;对出站留泉工作的人员视同新引进人才,将享受30万元资金补助;经“三年一周期”评估为优秀的设站单位将获得15万元资助补助;单列博士人才创新创业项目补助,最高不超过50万元的科研经费资助;对于博士人才认定为泉州市高层次人才的,可享受子女入学、安居保障、落户、事业单位招聘、服务管理等工作生活待遇。
截至目前,泉州市累计培养博士后研究人员320名,取得发明专利291项,发表高水平论文523篇,实现成果转化经济效益超10亿元。
技术破局:智能装备与工艺革新领跑行业
从“跟跑”到“领跑”,博士攻坚如何重塑产业竞争格局?当传统制造业遭遇“卡脖子”技术封锁时,泉州博士后群体正以技术突围重塑产业版图。
在安踏集团的实验室,刘可帅博士后主导研发的“冰溶纱”技术,能根据运动场景需求,灵活调配冰感、防晒、速干等功能组合,既保留基材的原有特性,又让功能效率提升30%以上。目前,该技术已被专业机构评定为“达到国际先进水平”,搭载其技术的运动服装上市后,迅速成为爆款,累计订单达65万件,贡献1.3亿元销售额。
这一突破不仅印证了“博士智慧”的产业价值,更揭示了泉州“智造”转型的核心密码——以技术创新驱动价值链跃升。
南方路机的“高端干式机制砂生产装备”同样引发关注。由杨建红博士后团队主导研发的高端干式机制砂生产装备,突破了“立轴冲击破碎+空气筛分”核心技术,解决了传统机制砂粒形差、石粉含量高的难题,应用于港珠澳大桥,替代进口设备节省成本30%;累计创造经济效益超亿元,有力推动了机制砂替代天然砂,减少河道开采,助力“双碳”目标实现。
“博士后工作站是高层次人才培养的’孵化器’、科研创新的’助推器’,也是产学研协同发展的一个‘多赢平台’。”泉州市人社局副局长杨明涌说,博士后站点既推动产学研深度融合,又聚焦泉州的纺织鞋服、装备制造、生物医药等重点新兴产业,以科研成果带动产业向高端化、智能化、绿色化转型,同时形成人才“强磁场”,吸引更多人才集聚,为泉州经济高质量发展提供人才支撑。
产研融合:打通“实验室到生产线”最后一公里
如何让“实验室成果”快速变身“生产线动能”?“我们始终以“资源赋能+情感凝聚”双轮驱动吸引博士后人才。在薪酬待遇上,除了行业领先的薪资包,还配套科研补贴、奖金奖励、评优评奖等弹性激励,让人才的价值与贡献直接挂钩。科研支持上,我们构建了‘双导师制——既有集团内部深耕产业的技术专家提供实战指导,也联合清华等顶尖高校导师提供学术支撑,确保研究方向既前沿又落地。”杨建祥说。
“学术导师帮我们夯实理论根基,企业导师带着我们拆解生产痛点,研究成果能快速转化为产品。”北京体育大学运动生物力学专业博士后李昂,曾全程参与2022年北京冬奥会短道速滑队科研工作,如今在安踏延续“把论文写进赛场”的理念。他举例说,团队针对运动员动作捕提的生物力学研究,已转化为运动鞋的减震支撑技术,精准匹配专业需求。
南方路机研究院综合办公室主任董静萍说:“博士们带来的不仅是技术,更是颠覆性思维。他们教会我们用’用户数据‘而非’经验‘定义产品。”
今年10月,第三届全国博士后创新创业大赛总决赛将在晋江举办。杨明涌说,泉州以博创赛为纽带,构建“引才一促产一留才”全链条机制,出台了《泉州市关于促进第三届全国博士后创新创业大赛人才项目落地的若干措施》,提出7条具体措施,包括对总决赛金、银、铜、优胜奖项目在泉州落地转化的,由项目属地分别给予100万元、50万元、30万元、20万元奖励补助,叠加市级科研资助标准、人才尊享礼遇服务机制等。
从晋江首站到全域开花,泉州以博士后工作为支点,撬动了传统制造业的智能化转型。在第三届全国博士后创新创业大赛的催化下,这座“光明之城”正加速汇聚全球智慧,书写“智造强市”的新篇章。
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