公共就业人才招聘系统平台为搭建全市多媒体信息化多渠道发布平台，实现全市人力资源共享；建设全市人才供求信息网络，提高人力资源市场的信息化水平；强化人事信息基础网络，建设人事系统的宽带网络平台、安全支撑平台；加强信息安全工作，完善信息化服务保障体系；全市就业管理与服务标准化、规范化和现代化；形成 “一点登记、全市服务、全省数据集中”的业务新模式；实现“省—市—区县—乡镇街四级纵向数据集中、全市范围横向信息共享、人力资源市场业务全方位互动”的建设目标。

人才网站是所有数据采集的来源方式之一，实现后期数据分析、数据统计的基础。是针对企业、个人及就业机构进行交流对接的一个平台，求职人才网站信息统一写入中心数据库，与其它子系统之间实现数据统一共享。人才招聘网站在实现个人会员、企业会员、职位供求、政策法规等常规功能外，还实现了手机短信提醒、二维码扫描以及招聘会网上预订等辅助功能。网站兼容谷歌浏览器、火狐浏览器、360浏览器、QQ浏览器、IE10版本以上的多种浏览器。

（一）就业信息互联互通，实现数据资源共享

    建立集中式数据库，收集各类劳动者和用人单位的就业服务信息，并实现与人力资源社会保障其他业务系统间的信息共享；通过信息网络将数据向上集中与省、部互联，向下延伸与县、乡互通，市、县、乡实时联网，实现一点登录、多点查询、数据共享，为城乡各类劳动者和用人单位提供更加便捷、有效的就业服务。

   （二）创新就业服务模式，打通就业服务“最后一公里”

    改变传统的就业机构、企业、人才对接模式，搭建“互联网+就业机构+企业+人才”的交互式平台，打造“15分钟就业服务圈”。通过信息化平台的建设，信息可以在网站、电子屏、多媒体自助终端等多元化端口上展现，在此基础上信息化平台集成短信、微信、二维码功能，随时随地为各类劳动者提供就业信息。

   （三）管理手段信息化，提升就业服务管理水平

    信息化建设通过网络将数据集中，打破信息孤岛，对数据进行自动化汇总，提炼分析，可以为领导决策提供精准的数据支持。信息化建设通过实时联网、资源共享，随时查询每项业务的情况，有助于精简办事流程，提高办事效率，可以使系统内部管理日渐高效、规范、科学、透明，促进公共就业服务进一步精细化、标准化。