为贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署，促进劳动者就业增收，各地人力资源社会保障部门积极探索，大力推进零工市场建设，形成辐射城市全域的零工大市场、服务家门口就业的零工站点、行业性零工市场以及线上零工市场等多种模式，为劳动者灵活就业提供优质高效服务。

在党中央、国务院的政策支持下，河南讯丰信息技术有限公司根据零工市场重要性和趋势、行业群体特征，行业痛点问题，结合全国各地零工平台建设案例，进行优缺点分析，总结建设经验，形成一套本地化、可落地的建设方案，服务于零工市场的快速健康发展！

一起来看湖北、山东、浙江、广东、深圳、龙华有哪些好举措

按照“零工聚集在哪里，驿站就建设到哪里，服务就保障到哪里”的工作思路，实现“零工驿站”县、市、区全覆盖，并逐步向有需求的街道（乡镇）、社区（行政村）和工业园区延伸。

一是进社区（村）。聚焦群众集中反映的“就近就地、方便快捷”等需求，与街道、社区共同把脉开方，积极推进社区零工驿站建设。

二是进中心街区。针对灵活就业人员聚集特点，因势利导将驿站建设延伸到有需求的中心街区。利川市在中心城区提供建设场地，建成拥有6个服务窗口、13个信息发布屏，集休息、饮水、急救等便民服务于一体的零工驿站。

三是进产业园区。选择对零工需求多的产业园区建设零工驿站，帮助群众闲时打工，又帮助企业忙时用工，改变了招聘和求职“两头找不到”的局面。

遵循统筹推进、合理布局、灵活高效、优化服务的原则，加快推进服务规范、功能完善的零工驿站建设。

一是坚持统一建设。推动全省零工驿站实现“四统一”，即：统一建设目标、统一场所名称、统一形象标识、统一服务功能，设置有信息发布、政策咨询、等候休息等功能区，提供饮水、充电、急救药箱等设备设施。

二是坚持因地制宜。分析本地零工市场行业、地域、用工求职的特点，制定当地建设方案。武汉市青山区南干渠游园游客服务中心，针对周边建筑工地和快递送餐人员较多的特点，与“江城蜂巢”“爱心驿站”合并建设“零工驿站”，以满足快递员、送餐员等“三新”群体和养老护理等行业求职用工需求为特色，提供现场招聘等系列服务。

三是坚持同步建设。同步推进线上线下建设，让灵活就业人员既能线下找活，也能随时随地线上接单。开发“湖北零工驿站”微信小程序，实行动态更新监测零工招工信息和从业信息，为灵活就业人员提供全天候、不打烊、24小时服务。

注重巩固推进“零工驿站”建设成果，通过组织建设、部门协同、市场运作等方式，加强专业规范管理。

一是党建引领。聚焦“零工就业创业、群众日常生活服务、市场主体灵活用工”三方需求，注重发挥基层党组织和党员干部带头作用，帮助群众解决实际问题。鄂州市泽林镇“零工驿站”建立党组织和工会组织，配备专人参与管理，让灵活就业求职务工彻底告别了以往的“马路市场”。

二是部门协同。主动与规划、公安、城管、交通、工会等部门沟通协作，形成工作合力。公安县联合住建局、城市管理执法大队规划建设用地、停车区域，有序引导求职者与雇主进场洽谈，有效提升了零工驿站的影响力和灵活就业人员的安全感。

三是市场运作。通过政府购买、运营奖补等方式引入人力资源服务机构，提升驿站专业化管理水平。

出台支持省级零工市场高质量发展的实施意见，构建了具有山东特色的“专精特新”零工市场政策体系。

“专”是专门围绕全省各地不同特色的零工市场，进行专业化、专职化的建设指导和标准规范。

“精”是精准对接劳动者就业增收需求，精细梳理出台了布局建设、提升能力、健康发展、扶持政策、组织保障等14条具体举措。

“特”是鼓励各市依托零工市场培育特色劳务品牌，推进零工市场品牌化发展。

“新”是在山东各县（市、区）至少规范发展1处公益性质的零工市场，为灵活就业人员提供免费公益基本公共服务。

结合城乡建设发展规划，通过整合、改造、升级、新建等方式，选择交通便利、人员求职集中的地点建设了一批能融入、有保障、可持续的零工市场，打造了风格有不同、服务有侧重、对象有差别的“2+2”零工市场建设新模式。

一方面，实现两个布局。在大中城市，选择济南、淄博、烟台、潍坊、临沂等农村富余劳动力集中输入输出地，建设综合性的零工服务中心；在吸纳灵活就业农村劳动力较多的县（市、区），建立以人力资源市场为主体、以社区服务中心等配套设施为依托的公益性零工市场。

另一方面，打造两类形式。一类是以潍坊“零工客栈”、临沂零工市场为代表，契合当地零工供需量大的特点，实现零工市场“退路进厅”。另一类是以济南市外来务工人员（农民工）综合服务中心代表，整合人社、公安、教育、住建等职能部门力量，实现服务要素“化零为整”。

统筹公共服务资源，积极推动零工市场为劳动者和用人主体提供政策咨询、岗位供求、职业培训、招工用工登记等“全链条”服务，充实完善“一链办”“快捷办”等功能。充分利用新技术、新手段，积极打造零工市场线上平台。

一方面，利用“大数据”筛选。建立求职登记和用工需求信息库，制发零工市场“电子地图”，利用大数据对工种、技术、工作时间等信息进行筛选匹配，有针对性地提供信息推送服务，实现“岗位找人”。

另一方面，利用“小程序”对接。开发“帮您找活”等零工服务手机小程序，劳务双方可以实时“掌上”揽活招工，为灵活就业人员和用人主体提供7×24小时全天候、不打烊服务。

聚焦生活、维权、管理等不同维度，不断增强零工市场的复合功能。

一是标准配套做“加法”。细化零工市场标准配套设施，优化洽谈交易、遮风避雨、防暑防寒、规范停车、秩序维护等基础功能，扎实落实安全管理等有关要求。

二是流程手续做“减法”。推广线上零工“即时快招”服务模式，进一步拓展灵活就业、共享用工、中介服务、技能培训、职业指导等就业服务便民服务功能，为劳动者和用人主体搭建起一体全域、高效便捷的零工服务体系。

三是权益保障做“乘法”。指导督促零工市场依法开展招工用工服务，落实公平就业制度，依法严厉打击恶意欠薪等违法行为，打造劳动关系“和谐之家”。

四是规范管理做“除法”。全面开展占路占道等不规范零工市场的集中整治，不定期开展清理整顿零工市场秩序执法行动，切实推进零工市场制度化、标准化管理，助力推进优化营商环境。

一是强化顶层设计。会同财政、建设、市场监管等7部门出台零工市场高质量发展实施意见，围绕优化建设布局、统一建设标准、提升服务能力、推动提质增效、规范市场秩序、加强组织保障等6方面推出20条具体举措，从制度层面保障零工市场健康有序发展。

二是健全工作机制。分解细化零工市场建设目标任务，逐一形成明确的路线图和时间表，建立日常指导、季度跟踪和定期通报等制度，省市联动推动零工市场建设。

三是统一建设标准。省级层面建立零工市场建设指标体系，明确具体建设进度“六个阶段”以及场地、设施、人员、制度、服务“五个有”的核验评价指标。

四是数据赋能管理。按照省政府民生实事推进要求，强化零工市场建设数据归集，制定零工市场建设系统表单，在线采集零工市场建设相关信息，完成坐标拾取和基本信息、进度信息、完成信息采集，实现全过程闭环管理。

一是标杆引领，提档升级一批。充分调研排摸民企运营劳动力市场情况，挑选其中行业属性突出、影响力大、口碑好的市场，通过规范指导提升，将其培育为零工市场标准范本，发挥行业标杆作用。

二是专业支撑，委托运营一批。探索零工市场合作共营模式，在人社部门负责市场建设基础上，积极引入有渠道、团队、法务等优势的第三方专业机构参与运营，提升市场运营效率，加快市场提质扩面。

三是公益兜底，服务保障一批。发挥政府就业保障兜底作用，将建设公益性零工市场作为公共就业服务的重要部分，引导各地结合实际加大零工市场覆盖范围，提供无学历、无技能门槛的公益性零工岗位，优先保障大龄、困难人员等弱势群体就业。

一是强化资源整合优布局。按照“城区+乡镇”“综合+行业”“公益+私营”原则，充分考虑区域劳动力聚集、交通便利等因素，科学开展零工市场建设选址。如，依托汽车总站交通枢纽建立零工市场，突出海洋特色建立渔业、水产品贸易零工市场，将闲置核酸检测点改造成零工驿站等，最大限度盘活原有人力资源市场、农村经济合作社等资源。

二是创新机制模式优服务。根据零工时效性强、流动性大特点，建立零工“即时快招”服务模式，为零工人员与用工主体提供快速发布信息、现场对接洽谈、即时确认结果、当日面试到岗等服务。同时，引导各地结合实际优化快速对接、规范管理、权益保障等机制，保持零工市场良性发展态势。

三是开辟双线通道优效率。建立零工求职招聘信息服务制度，统筹线上线下零工服务资源。省级层面建设完善“浙里找零工”线上服务平台，实现求职招聘、技能培训、政策智推、权益保障一站式服务。各地人力资源招聘网、门户网站、微信公众号等联网发布招聘、见习、培训等服务信息，打造“零工地图”，着力提升零工信息服务水平。

将“龙华就业第一站”精心选址在人流量大的龙华交通核心地带——龙华汽车站出站口，紧盯来龙华求职“最早10米”，打造集政策宣传、公益职介、技能培训、行业沙龙、精准对接等于一体的多元化服务便民驿站。

一是增强职介系统凝聚力。充分发挥党建引领作用，持续开展“党建+就业”系列活动，凝聚辖区各人力资源服务机构合力。同时，组建“招工联盟”，组织辖区内人力资源机构与辖区重点企业进行日常沟通和对接，并在企业用工高峰期举办零工供需对接会等，将公共服务与市场化服务拧成一股绳。

二是扩展职介阵地服务链。充分利用“龙华就业第一站”的辐射带动作用，整合周边民营人力资源服务机构，形成“职介一条街”，带动人力资源行业蓬勃发展。

三是注入职介网络新元素。结合青年就业特点，以“龙华就业第一站”线下招聘为基础，搭建“龙华公益招聘网”在线发布求职岗位，让零工市场求职者与工作机会高效便捷地实现匹配和对接。

将“龙华就业第一站”的零工市场服务与各项就业工作紧密结合，多渠道织密零工就业体系网。

一是常态化推进职业介绍服务。引入专业化人力资源服务机构及行业协会等第三方力量，设立专员专岗，将零工市场服务与日常咨询、职业推荐、公益培训、民生服务紧密结合，为求职者提供“入门即就业”的日常服务。

二是面对面提供企业直招服务。为辖区内重点企业设置直招“摊位”，提供与求职者面对面交流的机会，减轻企业支付高额中介费的负担，提高招聘对接效率。

三是多品牌打造服务特色项目。每周四开展现场用工对接“直聘日”活动，每周末开展职业技能培训“充电日”活动，打造耳熟能详、喜闻乐见的就业服务品牌。