（一）就业信息互联互通，实现数据资源共享

建立集中式数据库，收集各类劳动者和用人单位的就业服务信息，并实现与人力资源社会保障其他业务系统间的信息共享；通过信息网络将数据向上集中与省、部互联，向下延伸与街道、乡镇互通，市、乡镇实时联网，实现一点登录、多点查询、数据共享，为城乡各类劳动者和用人单位提供更加便捷、有效的就业服务。

（二）创新就业服务模式，打通就业服务“最后一公里”

改变传统的就业机构、企业、人才对接模式，搭建“互联网+就业机构+企业+人才”的交互式平台，打造“15分钟就业服务圈”。通过信息化平台的建设，信息可以在网站、电子屏、多媒体自助终端等多元化端口上展现，在此基础上信息化平台集成短信、二维码功能，随时随地为各类劳动者提供就业信息。

（三）管理手段信息化，提升就业服务管理水平

信息化建设通过网络将数据集中，打破信息孤岛，对数据进行自动化汇总，提炼分析，可以为领导决策提供精准的数据支持。信息化建设通过实时联网、资源共享，随时查询每项业务的情况，有助于精简办事流程，提高办事效率，可以使系统内部管理日渐高效、规范、科学、透明，促进公共就业服务进一步精细化、标准化。

 第一步：打造市本级大就业信息化基础平台，以现代信息化技术为支撑，建设市级标准化人力资源市场，本次为市区人力资源市场就业信息化改造。

第二步：将就业服务信息化建设向县乡镇推进，建设县级标准化人力资源市场及乡镇人力资源市场示范站点，充分发挥劳动保障协理员作用，加快就业服务向基层延伸，市本级就业服务网络与街道、乡镇就业服务机构联通，构建覆盖城乡的就业服务网络。

     人才招聘市场智能信息化规划建设以业务应用、互联网便民服务为主，配套有信息化支撑设备，系统建设内容有：招聘求职综合业务管理系统、焦作市人才交流中心官网、智能招聘会业务管理系统、智能自助服务系统、业务大厅智能导视系统、职业信息综合展示系统、就业信息智能决策系统、就业用工多媒体信息发布管控系统、大数据可视化平台、远程视频面试系统、人才引进智慧管理系统、省级通用版本人事代理档案管理及网上业务办理系统等，实现网上服务大厅、线下智能招聘会大厅、手机APP、微官网、微信公众号、小程序“六位一体”的全天候24小时线上线下、互通互联的就业服务新模式。配套支撑设备有更新招聘大厅信息发布屏、双屏交互桌面洽谈设备、人员入场数据采集门禁、自助登记终端、招聘海报电子墙、远程视频面试支撑设备、大学生就业创业培训室等配套设备，与软件系统构成有机统一整体，保障了系统平台良好运行和应用效果的支撑。

通过信息化平台的建设，实现网上招聘服务平台和业务办理平台，让个人求职信息和企业招聘信息及存档人员基本信息数据互通，高效利用各类数据，让群众在家里就能进行个人档案业务的办理。实现求职招聘和服务对象办事“码上办、网上办、一次办”。提高办事效率、精简办事流程，促进招聘求职工作进一步精细化、标准化，实现管理手段信息化。

详细智慧就业招聘方案请电话咨询： 153-46584708